こんにちは。株式会社あらたの広報チームです。
「仕事も育児も大切にしたいけれど、両立できるか少し不安…」
そんな不安を解消し、誰もが安心してキャリアを築ける環境づくりの一環として、あらたでは人事本部が主体となり「育児×仕事 両立支援セミナー＆交流会」をオンラインにて社内で開催しました！
将来の自分も、今の自分も大切にするために
セミナーでは、産休・育休に入る前の心構えから、復職後のサポート体制までを改めて確認しました。
「働き続けること」の長期的なメリットを具体的なデータで知ることで、キャリアを継続する大切さを再確認。また、復職後に直面しやすい「小学一年生の壁」など、変化する家庭状況に合わせた柔軟な働き方についても共有されました。さらに、「休職中に会社がどう変わっているか分からず不安」という声にお応えし、最新の会社動向も共有しました。お休み中の社員も、会社とのつながりと安心感を持てるよう工夫をしました。
共通の話題でつながる、本音の交流
交流会は、パパママ社員限定で行われました。
カメラオフでの参加もOKとしたことで、育休中で実家や自宅にいる社員にも、気軽に参加してもらうことができました。「子育て」という共通の話題があるからこそ、日々のちょっとした悩みや「こんな時どうしてる？」という質問が飛び交う、本音で話しやすい雰囲気になりました。すでに育休から復職し、育児と仕事を両立中の社員も、同じ境遇にいる仲間とつながることで、「一人じゃないんだ」という安心感とともに、明日からのヒントをたくさん持ち帰ることができたようです。
お互いを思いやる「対話」をバトンに
あらたのこうした取り組みは、形を変えながら継続的に進めています。2024年には、育休取得者と若手社員による交流、2025年には、職場復帰前の不安に寄り添う会と、その時々の社員の「声」に応えるかたちで、少しずつ内容を改良してきました。
仕事と育児の両立には、制度の活用と同じくらい、周囲との「誠実な対話」が欠かせません。
あらたでは現在、男女問わず育休取得を推進しており、「くるみん」や「えるぼし」、「健康経営優良法人」といった認定もいただいています。
これからも、社員一人ひとりのライフイベントに寄り添い、誰もが安心して自分らしく働き続けられる環境づくりを進めていきます。
株式会社あらた 人事本部長より
第3回を迎えた今回の社内セミナーでは、「育休を取得する人」と「現場で支える周囲」の双方が、自然と思いやれる風土づくりにこだわりました。
休む側への配慮と同じくらい、フォローする側の納得感も、持続可能な組織には不可欠です。様々な制度の背景に「次の世代はもっと働きやすく」という先人たちの願いがあったこともしっかりと共有し、互いを労う温かい空気の醸成を目指しました。
メーカー様、小売業様、そして消費者の皆さまへフェムケアの価値をお届けし、「世の中のお役に立ち続ける」こと。それが株式会社あらたの使命です。
だからこそ、商品をつなぐ私たち自身が、誰よりも「女性に寄り添い、健やかに働ける環境」の体現者でありたいと考えています。人事本部としての私たちの役割は、そういった社内の土壌づくりであり、その先にこそ、消費者の皆さまの安心で快適な毎日があると信じています。
あらたはこれからも、皆さまに一番の安心感をご提供できるパートナーとして、歩みを進めてまいります。
株式会社あらた 広報チームより
制度が整っていること以上に、お互いの状況を思いやる「誠実な対話」こそが、心地よい環境をつくる一番の近道だと感じています。小さな理解のバトンをつなぎ、誰もが「一人じゃない」と安心して歩める温かな未来を、皆さまと一緒に育んでいければうれしいです。
